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為高質量發展點燃智力引擎——包頭市人才工作綜述
索引號: 011536003/2019-00281 主題分類:
生成日期: 2019-08-30 發布機構: 包頭市人民政府
名稱: 為高質量發展點燃智力引擎——包頭市人才工作綜述
文號: 主題詞:

人才聚,則事業興。近年來,包頭市不斷深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述,緊緊圍繞促進人才政策落地、推進人才強市總目標,整合優勢資源,集成政策效應,多點發力、多措并舉,著力在人才引得進、留得住、用得好上下功夫,努力為全市經濟社會高質量發展注入強勁動力。

政策引領

完善人才引育制度機制

政以才治,業以才興。近年來,我市緊密結合經濟社會發展實際需求,制定出臺了《包頭市加強重點領域人才工作十項措施》及《關于設立市屬事業單位人才專項編制的意見》《包頭市引進高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》《包頭市人才創新創業投資基金管理辦法》《關于設立包頭市人才伯樂獎的通知》等配套措施,打出人才政策組合拳,使人才培養、引進、流動、激勵的機制日臻完善。

“工程”引領,匯聚人才。為了進一步加強人才培養,我市逐步構建了以“鹿城英才”工程為主體,“領航校長、卓越教師”“名醫人才”“包頭工匠”工程等為配套的“1+N”人才培育工程。近年來,共評選出“鹿城英才”二批次個人481名、團隊97個、示范點23個,首期選拔培養70名中小學校長,180名中小學教師,遴選出名醫培養對象25人、名醫后備培養對象57人、名醫中蒙醫培養對象23人,評選出“包頭工匠”三批次共101人,匯聚了各行各業精英,推動了各項事業發展。

狠狠做五月深爱婷婷建立集聚儲備機制,為城市發展注入新的活力。組織實施了“包頭市大學生集聚計劃”,出臺了生活補貼、住房補貼、就業創業補貼等6大類26項具體支持政策,通過黨政選聘、創業帶動就業等措施吸引了一大批優秀大學生落戶包頭。截至2018年底,全市共集聚大學生7.3萬人。2018年,通過產業引進、外出招聘、項目合作等多種途徑,共引進高層次和緊缺急需人才1036人,其中博士72人、碩士637人。

視人才為珍寶,全方位服務人才。我市創建了2億元的包頭市人才創新創業投資基金,為全市重點人才工程和重大人才項目建設提供資金支持;建成了649套人才公寓(公租房),為引進高層次和緊缺急需人才解決過渡性住房需求;建立包頭市人才服務中心,為各類人才提供“一窗受理、分口承辦”的高效便捷服務;建立了高層次人才服務卡制度,幫助高層次人才解決項目申報、社會保障、戶籍、子女教育等問題,以無微不至的關心關愛,讓人才在點滴間感受包頭的城市溫度。

筑巢引鳳

搭建人才引育多元平臺

鹿城視人才為珍寶,大力推進“一心多點”柔性引才,用心搭建多元平臺,努力為各類人才的發展培育提供最合適的土壤。

發揮院士專家工作站“磁場”作用。圍繞產業優勢,堅持高端引領,大力推進院士工作站創建工作,通過規范管理、資金支持、服務保障等舉措,最大限度發揮院士的引領帶動作用。現已建成院士專家工作站46家,柔性引進院士46名,引進院士團隊專家315人,聯合培養博士40人、碩士331人,開展關鍵性技術開發和新產品研發121項,累計新增產值12.6億元。

搭建產學研用平臺引育人才。深化政校合作、園區高校合作、校企項目合作以及產學研人才直接創新創業等合作模式,現已建成中科院包頭稀土研發中心、北大包頭創新研究院、浙江大學包頭工研院、上海交通大學包頭材料研究院4家產學研用合作機構,產學研用合作示范企業25家。2018年,產學研用平臺聯合研發項目39項,實現中試項目19項,實現產業化項目8項,實現產值1.32億元,聯合培養博士5名,碩士16名。

搭建研發平臺引育人才。圍繞主導產業,構建研發平臺,攻克技術難題,研發前沿產品,現已建成國家級、自治區級重點實驗室、企業技術中心、工程中心(研發中心)97家,博士后科研工作站9家,其中,建成國家級重點實驗室2個(白云鄂博礦稀土資源綜合利用重點實驗室、一機特種車輛及傳動系統智能制造企業重點實驗室)。通過各類研發平臺,匯聚專家人才300余名,組織實施科研項目90余項。

狠狠做五月深爱婷婷打造“雙創”基地孵育人才。通過政策引導、平臺搭建、資金扶持等方式,突出眾創空間特色,重點打造建立了稀土高新區創業街、包頭北大科技園眾創基地等國家級眾創空間11家、自治區級眾創空間15家,自治區“四眾”(眾創、眾包、眾扶、眾籌)創業支撐平臺9家21個平臺,有效提升“雙創”基地孵化能力,培育打造多領域人才隊伍,營造了創新創業良好氛圍。

多方聯動

聚集力量引才育才

突出上下聯動。2018年我市成功承辦了第六屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周包頭分會場活動,邀請“兩院”院士11名,剛性引進海外高層次人才7人,其中,博士3人、碩士4人,柔性引進高層次特聘專家等13人。

狠狠做五月深爱婷婷突出地企聯動。每年組織企事業單位組團赴清華、哈工大等院校開展專場宣講招聘會,吸引各類人才到我市創新創業。2018年,赴西安交大、吉林大學、西北工大、哈工大開展現場招聘活動,為包鋼、一機、長安永磁等企業引進了一批緊缺急需人才。加強校企合作培育高技能人才,目前包鋼集團、一機集團等8家企業分別與包頭鋼鐵職業技術學院、包頭職業技術學院8家職業院校簽訂高技能人才培養合作項目協議。

突出部門聯動。建立了組織部門統籌協調、職能部門協作配合的人才工作機制,2018年組織市紀委監委、包頭師范學院等14家用人單位提供320個崗位自主引才。2019年,指導并批復了青山區、九原區、石拐區、包頭師范學院自主引才工作,計劃引進高層次和緊缺急需人才391人。與北京科技大學、北京大學國際關系學院合作,組織開展了學生暑期社會實踐活動,為柔性引進高層次人才搭建平臺。

創新機制

全力打造人才“特區”

狠狠做五月深爱婷婷張彤是中科院包頭稀土研發中心引進的農學博士,她和團隊成員將所學專業與稀土跨界結合,精心培育的“寶寶果蔬”已經走出了實驗室,正式投入市場,引起了不俗反響。

稀土高新區現有高層次特聘專家7名,“萬人計劃”2名,享受國務院政府特殊津貼專家6名,科技部創新人才推進計劃專家1名。“草原英才”個人55名、產業創新創業人才團隊15個、自治區高層次人才創新創業基地1個。近年來,我市創新機制,把人才發展融入到項目和團隊建設中,著力將稀土高新區打造成人才“特區”,吸引了不少像張彤一樣的高學歷人才。

把人才發展融入平臺、園區建設之中。以稀土新材料產業基地、高新技術產業基地等六大區中園為載體,支持成立了中科院包頭稀土研發中心、上海交通大學包頭材料研究院和天津大學(包頭)技術轉移中心等創新平臺,創建院士專家工作站8家,博士后工作站3家,各級各類企業研發平臺、重點實驗室95家。指導建立雙向征集反饋、院企雙向對接、科技成果轉化、項目跟蹤服務、基地承接項目五項工作機制,加速科技成果中試和產業化,服務平臺發展。創新平臺共承擔市級以上項目31項,與24家企業共建技術研發中心6個,累計專利授權量3335件,萬人有效發明專利73.2件,孵化項目公司13家,為140家本土企業提供了技術服務。

狠狠做五月深爱婷婷把人才發展融入創新創業之中。指導支持高新區將產業創新轉型發展與高層次人才創新創業融合推進,把人才資源和創新要素緊密結合。建成“創業工場”、“創業咖啡”等各類創業苗圃、孵化器等新型專業創業載體超20家,建成自治區青年創業人才示范基地1個、自治區級科技企業孵化器4家,獲批自治區“發展眾創空間推進大眾創新創業示范區。創建了以“稀土產業(國際)論壇”、“海外博士包頭行”、中科院“1+1”行動計劃、上海高校十校材料學院聯盟等為主的多項較具影響力的人才品牌活動,累計吸引389名海外留學高層次人才來包創業。

狠狠做五月深爱婷婷“聚天下英才而用之”,開放包容的包頭正在張開雙臂迎接八方英才,努力讓每一位創新創業者找到放飛夢想的沃土,不斷提升人才的獲得感、幸福感、歸屬感,讓人才與區域發展同呼吸、共命運,為高質量發展點燃智力“引擎”。



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